AGENDA
10:30 Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community

10:40 Tavola Rotonda - LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVO
Dall’Ufficio Studi di Luiss BS e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell'offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro.

Roberto Maglione Professor of practice in HR Management Luiss Business School
Giuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40
Roberta Galluzzi Direttore Risorse Umane e Organizzazione Fondazione Policlinico Gemelli
Gian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane

11:20 Talks - REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENT
Il cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali.

Bert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx

11:30 Tavola Rotonda - UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURO
Pur crescendo, il tasso di occupazione della fascia d’età 20-64 anni, nel 2023, l’Italia rimane fanalino di coda in Europa per il tasso di occupazione complessivo, che è inferiore alla media UE del 75,3% (Istat). La crescita dell'occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro, migliorando l'occupabilità dei lavoratori, l'adattabilità alle innovazioni tecnologiche, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve.

Eugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio Roma
Marco Bentivoglio Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoro
Maria Cristina Rosaria Pisani Presidente Consiglio Nazionale dei Giovani
Fortunato Costantino Direttore Risorse Umane, Affari Legali e Societari Q8
Ilaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia

12:10 Talks - HUMAN FACTOR DELLA GENAI
Nel panorama lavorativo odierno, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina?

Roberto Pancaldi Managing Director Mylia, brand di The Adecco Group

12:20 Tavola Rotonda - GIOVANI A PROVA DI FUTURO
Le giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo.

Ernesto Ciorra Esperto Innovazione e Sostenibilità
Shata Diallo Consulente, divulgatrice ed esperta di inclusione
Gherarda Levanti Chief HR Officer KIKO Milano
Tiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione Suono

13:00 Talks - LA RESPONSABILITÀ DI UN DOMANI
Essere consapevoli di sé stessi e delle proprie azioni implica sviluppare un'empatia e una sensibilità culturale, fondamentali per navigare e interagire efficacemente in una società diversificata. Esploreremo mete ambiziose, che i leader e organizzazioni stabiliscono per contribuire in modo significativo al benessere, puntando ad andare oltre le conformità standard per concentrarsi su un impatto profondo e trasformativo che influenzi la vita delle persone dentro e fuori l’organizzazione.

13:10 Chiusura lavori